Kıdem Tazminatına Zam Yolda: Yeni Rakamlar Ortaya Çıktı!

İşten ayrılmayı planlayan çalışanlar için Temmuz ayı önemli bir fırsat sunuyor. Çünkü enflasyon oranlarıyla birlikte kıdem tazminatı tavanında yaşanacak artış, tazminat tutarını doğrudan etkileyecek. En düşük maaş artışıyla bile, her bir çalışma yılı için yaklaşık 7 bin lira daha fazla tazminat almak mümkün olacak.

Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuzda Yükseliyor

Temmuz ayında memur maaşlarına yapılacak zam oranı kadar kıdem tazminatı tavanı da artacak. Şu ana kadar oluşan enflasyon verilerine göre memur maaşlarına %14 civarında bir zam bekleniyor. Haziran ayı enflasyon verilerinin eklenmesiyle bu oranın %15’in üzerine çıkacağı tahmin ediliyor.

Mevcut Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı şu anda her çalışma yılı için 46 bin 655 TL 43 kuruş. Yani brüt maaşınız bu tutarın üzerinde olsa bile, kıdem tazminatınız yıllık bu tavanı geçemiyor. Örneğin 10 yıl çalışmış bir kişi toplamda yaklaşık 466 bin 554 TL kıdem tazminatı alabiliyor.

Zam Sonrası Kıdem Tazminatı Ne Kadar Olacak?

Tahmini %15’lik artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı 53 bin 653 TL civarına çıkacak. Bu da her bir yıl için yaklaşık 7 bin lira ekstra tazminat anlamına geliyor. Özellikle işten ayrılmayı düşünenler için bu artış, hatırı sayılır bir avantaj sağlayacak.

Temmuz Ayını Beklemek Mantıklı mı?

Kıdem tazminatı almayı planlayanlar için Temmuz ayını beklemek, daha yüksek tazminat almak anlamına geliyor. Çünkü tavan artışı doğrudan toplam alacağınızı artıracak.

Evlilik ve Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alabiliyor. Aynı şekilde askere gitmek için işten ayrılan erkek çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor. Temmuz zammından yararlanmak isteyenler bu tür durumlarını zamdan sonraya denk getirmeyi düşünebilirler.

Emekli Olmadan da Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz

Kıdem tazminatı almak için illa işverenin sizi işten çıkarması gerekmiyor. Belirli prim günü ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar, kendi isteğiyle ayrılarak da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Örneğin, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan bir kişi 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamladığında bu haktan yararlanabiliyor. 1 Ocak 2016 ve sonrası sigortalılar ise 5400 prim gününü tamamlamalı.

Kıdem Tazminatı Her İşyerinde Yeniden Hak Edilebilir

Bir işyerinden kıdem tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilirsiniz. O işyerinde geçirdiğiniz sürenin sonunda tekrar kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Her bir işyerinde kıdem tazminatı hakkı ayrı ayrı doğar.

Kıdem Tazminatı İçin Nasıl Başvuru Yapılır?

Kendi isteğinizle ayrılıp kıdem tazminatı almak için SGK’dan “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” almanız gerekir. Bu belgeyi işvereninize teslim ettiğinizde kıdem tazminatınız ödenir.

Sonuç: Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanında beklenen artış, işten ayrılmayı planlayan çalışanlar için önemli bir fırsat sunuyor. Zammı beklemek, alacağınız tazminatı artıracaktır. Ayrıca, yasal şartları sağlayanlar için kendi isteğiyle ayrılıp tazminat almak da mümkün.